Skaidrės apie patyčias
2020-10-28Patyčios. Kas yra patyčios?. Kur galima susidurti su patyčiomis?. Vaikų mintis apie tai, kodėl vyksta patyčios, kodėl vieni vaikai tyčiojasi iš kitų. Kas tampa patyčių taikiniais ir kodėl?. Kaip jaučiasi tie, kurie patiria patyčias?. Patyčių situacijų sprendimas. Kaip elgtis, kai patiri patyčias?. Kaip gali prisidėti įveikiant patyčias mokykloje?. Kur dar gali kreiptis pagalbos?.
Konfliktai ir jų sprendimo būdai
2020-10-28Turinys. Įvadas. Konfliktai ir jų sprendimao būdai. Konflikto samprata. Konfliktų tipai. Konfliktų sprendimo būdai. Konfliktų prevencija. Išvados. Informacijos šaltinių sąrašas. Konfliktai yra neišvengiami ir jie kyla tada, kai susiduriame su norų, poreikių, nuomonių skirtumais. Konfliktų ne visada galima ir net ne visada reikia vengti. Konflikto misija – atkurti, normalizuoti, o idealiu atveju – pagerinti situaciją ar pašlijusius santykius. Konfliktą būtina valdyti, spręsti konfliktines situacijas. Ar konfliktas yra gėris ar blogis, priklauso nuo to, kaip žmonės elgiasi konfliktinėje situacijoje, kaip sprendžia iškilusias problemas. Daugeliu atvejų konfliktus galima išspręsti konstruktyviai, pasirenkant tinkamą sprendimo strategiją. Tuomet konfliktai gali būti ne tik ginčų, pykčio, įtampos šaltinis, tačiau ir šansas kažką pakeisti. Kiekvienas žmogus konfliktinėje situacijoje jaučiasi ir elgiasi skirtingai. Pažinus savo ir kitų žmonių elgesį konfliktinėse situacijose galima išmokti jį spręsti ir „laimėti“ konfliktą. Bet kurioje grupėje ar komandoje konfliktai yra neišvengiami, kai yra pretenduojama į vieną ir tą patį objektą. Svarbiausia, kaip grupė sugeba juos išspręsti, ir koks grupės narių požiūris į konfliktą apskritai. Konfliktinė situacija yra savotiškas inteligentiškumo testas. Ir iš to, kaip žmogus elgiasi, galima spręsti apie jo vidinę kultūrą. Kai kurių žmonių požiūriu, konfliktas yra blogas dalykas, kurio reikia vengti, stengtis jį slopinti. Tačiau konfliktas yra natūralus visų grupių, kultūrų, organizacijų reiškinys. Konfliktas gali atnešti ne tik neigiamų, bet ir teigiamų pokyčių, jei jis bus tinkamai išspręstas. Darbo tikslas: išanalizuoti konfliktus ir jų sprendimo būdus.
Savianalizė Savęs link
2020-10-28Savarankiško darbo užduotis. Savarankiškas darbas – savianalizė „Savęs link“. Tikslas – gebėti taikyti įgytas žinias savistabai, saviraiškai, savikontrolei. Įvadas. Iš kur aš esu? Koks aš esu žmogus? Tarpininkas. Problemos. Negalime reikalauti. Rekomenduojamos veiklos sritys. Ko aš siekiu? Mano poreikiai ir motyvai. Kaip man sekasi bendrauti su kitais? Ką aš norėčiau pakeisti savyje?